こんな意識の低い会社がPマーク（プライバシーマーク）なんか取れるわけがない！なんて変な自信？から半信半疑でスタートして2年。
いや～本当、長い道のりでした。
何から何まで一人で進めたようなものだから、
エッ！？本当？！
Pマーク（プライバシーマーク）って、一人で進めても取れるのね？！
と、今でも信じられないのが本音です。
Pマーク（プライバシーマーク）を知っている方は、少しはわかってもらえると思いますが、仕組みを作るために取り組まなくてはいけないことが実に多いんですよね
本当に大変だっただけに、喜びは実に大きいものがあります。
周りの反応が今ひとつなのは、ちょっとさびしいけど・・・。
ま、こっちで勝手に仕組みを考えて、
あなたの部署はこれとこれだけをやってね！
これはしないでね！
と進めたから、大変だったいう自覚はないだろうし・・・仕方がないか。
ま、何はともあれ、めでたしめでたし。
ここからはPマーク（プライバシーマーク）取得に取り組む中高年の方にお得な情報です。
もし、Pマーク（プライバシーマーク）の取得で困っている「中高年の転職キャリアアップ情報バンク」読者の方がいるようでしたら、少しはお役に立てるかもしれません。
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]]>採用した会社としては当てにしていただけにとても困りますが、就職先をまた探さなくてはいけない中高年者も辛いものがあるでしょう。
転職してすぐに辞めるにはそれなりの理由があるのでしょうが、中高年ともなるとそうそう転職先があるわけではありません。
また厳しい就職先探しに明け暮れるのだろうと思うと、もう少し頑張ってみては？ と声をかけたくなります。
とても他人事とは思えません。
中高年者に限らず、転職のときは、その仕事で本当にいいのか？その会社で本当にいいのか？を問いかけて欲しいと思います。
そして後で後悔しないために、自分の中に用意しておいて欲しい最後の問いかけの言葉があります。
それは、例え給料が安かったとしてもその仕事を選ぶか？その会社を選ぶか？ という質問です。
給料に関係なく自分がやりたい仕事、入りたい会社を選んだのであれば、後で失敗したと思うようなことはないと思います。
]]>今（というより常にというほうが正しいですが）、中小企業は人材が不足しています。
中小企業は常に人材を求めてはいますが、
・ 募集しても応募がない
・ 応募があっても求めている人材ではない
どこもこのような課題を抱えています。
つまり人は欲しいけれども、求めている人材がこないというのが中小企業に共通の悩みなのです。
一方、中高年の転職志望者からすると、
・ 転職したくても応募できる会社が少ない
・ 応募しても書類選考で落とされる
こういったことは誰もが一度は経験していることだと思います。
そこで考えてみたいのが中小企業への転職です。
中高年の強みはなんといっても経験です。
これだけはどんなに優秀でパワーがある若い人材にもないものでしょう。
・ 長く営業職を務めてきた人
・ いろいろな職種を経験してきた人
職種や業界、あるいは転職経験のあるなしに関わらず、多くの中高年に共通しているのが社会経験が豊富なことです。
中小企業は会社としての基盤がしっかりと整備されていることは稀です。
そのため中高年の経験は会社に入ってから高く評価されます。
短期間で前職以上の給与を得るようになる人もいるのです。
いろいろな中小企業を見て、
・ 中高年の活躍の場は中小企業にこそある
・ 中小企業には会社に入ってから評価を高める機会がたくさんある
というのが実感です。
残念ながら採用試験のときはその中高年の経験は採用のポイントとしては高くないのが現実です。
中小企業は、表だって募集をしていなくても人を求めています。
ただ、前述したように求めている人材がいないため採用できないというジレンマに陥っています。
中高年の経験は、中小企業で活かすことができます。
そして中小企業にこそ転職のチャンスはあるはずです。
中高年の転職志望者が考えなくてはいけないのは、自分自身の何をアピールして、企業の目を自分に向かせ、入社にこぎつけるかです。
これは商品を販売することと全く同じといえます。
・ 食べてもらえばおいしさがわかってもらえるのに
・ 使ってもらえば良さがわかるのに
あなたならば自分をどのように売り込みますか？
]]>中高年の転職で困るのが、職務経歴書に特筆すべき実績がないときです。
そんなときにどうするか。
多くの中高年者は一度や二度は管理職を経験しているでしょう。
中高年の強みの一つが経験だと思います。
長い社会経験、人生経験の中から身につけたものは大きな財産です。
効果的に自己アピールしたいものです。
中高年の応募者の採用面接をしていて、面白いと思った自己アピールがこちらです。
私は管理職でした。
私は自分では管理がうまいとは思いませんので、部下に恵まれたのでしょう。
部下は○○○、○○○といった実績を残してくれています。
部下が伸びるというのはうれしいものですね。
管理というのは結局は人付き合いだと思います。
長年の経験で身に付いた人付き合いの仕方が部下との接し方にも自然に出ているのかもしれません。
部下が伸びたことが私にとっては大きな自信になっています。
・・・・・・・
さりげなく自分をアピールする力は大切だと思いました。
応募してくる方はやはり30代40代の方が中心ですが、中には中高年の方も応募してきます。
面接冒頭から、
「年齢が年齢だけに・・・採用は難しいですよね」
と、あきらめモードの言葉が出た50代中高年の応募者には驚きました。
採用してもらおうという意欲が見られない方を採用するわけがありません。
今回の社員採用募集では事情があって履歴書、職務経歴書の事前の書類選考を行いませんでしたが、こういう方は、履歴書、職務経歴書の書き方もめちゃくちゃです。
中高年の場合は、若手に比べて不利なのは明らかなのですから、履歴書、職務経歴書はしっかりと仕上げたいものです。
履歴書、職務経歴書は必ず専門家に見てもらうべきです。
転職サイトCCN 履歴書 職務経歴書を無料で簡単に自動作成！このままではいけない！
と思いながらも、なかなか前に進めない！
転職を考える多くの中高年サラリーマンが経験する問題ではないでしょうか。
リストラ嵐の中で必死に生き延びなくてはいけない中高年サラリーマンには、転職の準備をすることさえも難しいものです。
この転職の最初のハードルを越えるのに、まず必要なことは何でしょう。
｢何でもいいから、転職先探しをできることからやる！！｣
始めなければ確かに前に進みませんからね。
でも・・・わかっていて、始めることができないから困るんですね。
中高年サラリーマンが転職を考えたら、まず｢15分の時間を作る｣ことから始めませんか。
たとえば朝15分早く起きる。これって結構、大きな15分だと思います。
ポイントは、前日の夜のうちに、その15分間を何に充てるかを決めておくこと。
やることを決めておかないとあっという間に時間がたちます。
15分間という時間を生かすも殺すも、前日次第です。
中高年が転職しようと思ったときもまったく同じ。準備が大切になります。
転職の準備は、目的、目標、方針、手段の4つです。
●目的
そもそも何のために転職をするのか。
最終的にどうなりたいのかというゴールです。
モチベーションを維持する原点となるものですから、ここをはっきりさせておく必要があります。
これによって次の目標が決まってきます。
●目標
転職してどうしたいのか。とりあえず到達したいところはどこなのか。
たとえば地位、資格、経験、収入のように目に見える形で達成できたことを確かめられる内容が必要です。
最終目的に到達するために、途中に目標を置きます。
目的によって、転職が途中目標になるかもしれませんし、別の形もあるかもしれません。
いつの間にか違う目的のために転職しようとしてしまっていることがありますので、時々、目的を確認するようにしましょう。
●方針
転職先を選ぶための条件はあるのか。
目標に向かうための方向づけで、勤務地とか期限などの条件がこれにあたります。
いついつまでに転職したいというような期限があるときと、ただ単に転職先を探すときとでは、このあとの方法も変わってきます。
●方法
どうやって転職という目標に到達するのか。
具体的な転職先探しの行動です。
方法を考えるときのポイントは、まず制約は抜きにして考えてみることです。
できるだけたくさんの方法を考え出してみて、後から方針と照らし合わせて、無理なものを削って絞り込むようにします。
制約があるために、実際には無理な方法だとしても、別の方法のヒントになることがあります。
やってみるとわかりますが、最初から制約をつけて考えると、意外に方法が思い浮かばず、先に進まないものです。
中高年の転職も日頃の仕事の進め方とまったく同じだと思います。
ここ数年の日本人のボーナスの使い途だそうです。
その投資についてですが、
プロの世界では、
「年末年始の投資は高い確率で負ける」と言われています。
多くのプロのトレーダーたちからすれば、ボーナスを抱えて市場にやってきたサラリーマン投資家たちは、まさに「ネギをしょったカモ」なのだそうです。
年内いっぱいは彼らに株価を吊り上げてもらうだけ吊り上げてもらい、しっかりと含み益を確保しておく。
そして新年。プロたちはこのタイミングを狙って売り攻勢を仕掛ける。
急な下げに焦ったサラリーマン投資家は株を投げうる。
プロはこの流れに乗りさらに空売りを仕掛ける。
……その結果、市場は急落。
というシナリオだそうです。
相場というのは、高騰の背後には急落というリスクがつきまとう。
儲ける人がいる分だけ、負けに泣かされる投資家が必ず存在する。
これが投資の世界です。
このシナリオを知って、プロと同じ動きをするのもいいでしょうが、
リスクゼロのアフィリエイトもお勧めです。
]]>それは、多少給料が下がってもかまわないという気持ちの余裕があるかないかで転職先探しが全く変わってくるからです。
余裕があれば、やりたい仕事をじっくりと選ぶことができます。
新しいことにチャレンジしてみようかという気持ちで仕事を見ることができるので選択の幅が広がります。
アフィリエイトは、リスクゼロでお金を稼ぐことができるので、中高年の方にも是非お勧めします。
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アフィリエイトの基本から教えてもらえますから、初心者でも全く心配ありません。
そして、アフィリエイトのノウハウだけではなく、お金を稼ぐという意味も教えてくれます。
一度はチェックしておくことをお勧めします。
]]>営業力を必要としない会社というのはほとんど存在しないと言っていいでしょう。
会社の業績が落ち込んでなんとか挽回する必要があるとき、新しい企画で一気に売上を伸ばす戦略に出るとき。
真っ先に要求されるのが営業力です。
営業力は、売上という数字にはっきりと現れる力ですから評価しやすい指標です。
中高年でも「営業力に自信あり」ということであれば転職や再就職も何とかなりそうです。
特に「顧客の新規開拓が得意」「部下の育成経験あり」という実績があれば、小さな会社であれば可能性はかなり高くなります。
ただし、期待された結果が出なかった時に、冷たいのもまた、小さな会社の特徴です。
そのあたりは十分にご注意を。
]]>（１）年代式
入社年から順に書いていく方式です。キャリアの浅い人や少ない部署で長く仕事をしている人に向いています。
（２）逆年代式
最近の経験から過去に遡って書いていく方式です。即戦力となる自分の力をアピールしたいときに効果的です。
（３）キャリア式
経験した職種別にまとめて書いていく方式です。転職経験が多い人や特定のキャリアをアピールしたいときに効果的です。
転職支援サイトが行っている職務経歴書添削アドバイスを受けると（３）のキャリア式を勧められます。
即戦力となる点を中心に書いて、採用側にアピールする狙いです。
自分自身が一番やりたいことに焦点を当てて、その部分の職歴と実績を中心に書き始めると比較的書きやすいというメリットもあります。
焦点を当てる以外の職歴については、自分がアピールしたい経歴や実績に、どう役立ったかという観点で書くと自分自身の強みがはっきりとします。
職務経歴書作成は自分自身の棚卸しですから、転職に限らず定年後の進路を確認するためにも定期的に書き直していくことをお勧めします。
]]>職務経歴書は、言うならば商品の特徴を詳しく書いた説明書で、自分に何ができるかを知らせるものです。
履歴書は商品チラシのようなもので、おおまかな自分を知らせるためのものです。
詳しい説明書を読んでもらうためには、商品チラシで引き付けなくてはいけません。
履歴書は相手に自分のことを知らせるためのきっかけで、おろそかにするわけにはいかないわけです。
これまで部署の人材補充のときに、たくさんの履歴書を見てきましたが、中には写真が貼ってないものや貼ってあっても大きく曲がっているものもあって、こういうものは、はじめから内容を読む気がしません。
｢別にこの会社に入りたいわけじゃないですよ｣
と言われているようなものですからね。
だからこそ、履歴書の写真はとても大切なわけです。
写真は履歴書の指定枠からはみ出ていないか。
写真には胸から頭まできちんと収まっているか。そして体の左右の余白部分はバランスよく切ってあるか。
基本的なことですが・・・スーツにネクタイの写真が常識ですよね。
]]>その一つが写真です。
採用担当者だったら、転職履歴書のどこを真っ先に見るでしょう。
郵送で送られてきた転職履歴書だと、封をあけて真っ先に目がいくところは写真です。
人と会った時と同様に、写真の第一印象というものはとても大切です。
さわやかな顔の写真が貼ってあったら、経歴を読もうと思うでしょうが、これが、暗そうな顔の写真だと、どうでしょうか。
写真一つで、相手に与える印象は大きく変わります。
写真の力というものを考えると、転職履歴書用の写真は、気持ちに余裕があるときに用意しておくのがベストです。
｢穏やかさ｣とか｢意思の強さ｣といった自分の特徴が素直に表現できている写真を準備することが転職履歴書作成の１ｓｔステップだと思います。
慌てて転職履歴書を作成することだけは避けましょう。
いい表情の写真は撮れませんからね。
]]>リストラは自分の環境が大きく変化する出来事ですから、誰でも嫌なものです。
私自身も何度もリストラにあっているため、気持はよくわかります。
リストラを乗り切るための対処法を一緒に考えてみましょう。
変化をチャンスと捉え、自分の持つ資源が利用できないかを考えることがポイントだと思います。
１．自分の生活や仕事で変化するものは何か。変化しないものは何か。
２．自分がコントロールできることは何か。できないことは何か。
３．自分の周りに支援を求められそうな人はいないか。
（利用できないか。）
４．状況を変えることはできるか。
５．自分が変わることで状況は変わるか。
リストラからどう脱するかを考えるよりも、リストラをチャンスだと捉えることが大切だと思います。
転職を考えるときにも役立つ考え方だと思います。
]]>職務経歴書の添削も載っているので、中高年転職希望者にとっては職務経歴書の書き方の参考になります。
中高年の転職希望者を対象にしたものですが、年齢に関係なく当てはまることがたくさん盛り込まれています。
例えば、｢職務内容、年収、勤務時間、通勤時間など気持ちよく働ける仕事とは何かを絞り込む｣とあります。
気持ちよく働くために｢転職先選びでは何にこだわるか｣ということです。
再就職先を探すときに一番大切にしたいことです。
これは転職前だけではなく、転職後にも大切なことです。
何にこだわるか。
今の仕事を見直してみましょう。
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