転職お役立ち情報

中高年は中小企業への転職を考えてみませんか。

 今（というより常にというほうが正しいですが）、中小企業は人材が不足しています。

中小企業は常に人材を求めてはいますが、

　・　募集しても応募がない

　・　応募があっても求めている人材ではない

どこもこのような課題を抱えています。

 つまり人は欲しいけれども、求めている人材がこないというのが中小企業に共通の悩みなのです。

 

一方、中高年の転職志望者からすると、

　・　転職したくても応募できる会社が少ない

　・　応募しても書類選考で落とされる

こういったことは誰もが一度は経験していることだと思います。

 

そこで考えてみたいのが中小企業への転職です。

 中高年の強みはなんといっても経験です。

これだけはどんなに優秀でパワーがある若い人材にもないものでしょう。

 　・　長く営業職を務めてきた人

　・　いろいろな職種を経験してきた人

職種や業界、あるいは転職経験のあるなしに関わらず、多くの中高年に共通しているのが社会経験が豊富なことです。

中小企業は会社としての基盤がしっかりと整備されていることは稀です。

そのため中高年の経験は会社に入ってから高く評価されます。

短期間で前職以上の給与を得るようになる人もいるのです。

 

 いろいろな中小企業を見て、

　・　中高年の活躍の場は中小企業にこそある

　・　中小企業には会社に入ってから評価を高める機会がたくさんある

というのが実感です。

残念ながら採用試験のときはその中高年の経験は採用のポイントとしては高くないのが現実です。

 

中小企業は、表だって募集をしていなくても人を求めています。

ただ、前述したように求めている人材がいないため採用できないというジレンマに陥っています。

中高年の経験は、中小企業で活かすことができます。

そして中小企業にこそ転職のチャンスはあるはずです。

中高年の転職志望者が考えなくてはいけないのは、自分自身の何をアピールして、企業の目を自分に向かせ、入社にこぎつけるかです。

これは商品を販売することと全く同じといえます。

　・　食べてもらえばおいしさがわかってもらえるのに

　・　使ってもらえば良さがわかるのに

 

 あなたならば自分をどのように売り込みますか？