中高年の転職への問いかけ

中高年の転職者がせっかく転職してきても数日で退職していくことがあります。

採用した会社としては当てにしていただけにとても困りますが、就職先をまた探さなくてはいけない中高年者も辛いものがあるでしょう。

転職してすぐに辞めるにはそれなりの理由があるのでしょうが、中高年ともなるとそうそう転職先があるわけではありません。

また厳しい就職先探しに明け暮れるのだろうと思うと、もう少し頑張ってみては？　と声をかけたくなります。

とても他人事とは思えません。

中高年者に限らず、転職のときは、その仕事で本当にいいのか？その会社で本当にいいのか？を問いかけて欲しいと思います。

そして後で後悔しないために、自分の中に用意しておいて欲しい最後の問いかけの言葉があります。

それは、例え給料が安かったとしてもその仕事を選ぶか？その会社を選ぶか？　という質問です。

給料に関係なく自分がやりたい仕事、入りたい会社を選んだのであれば、後で失敗したと思うようなことはないと思います。

転職お役立ち情報

中高年は中小企業への転職を考えてみませんか。

 今（というより常にというほうが正しいですが）、中小企業は人材が不足しています。

中小企業は常に人材を求めてはいますが、

　・　募集しても応募がない

　・　応募があっても求めている人材ではない

どこもこのような課題を抱えています。

 つまり人は欲しいけれども、求めている人材がこないというのが中小企業に共通の悩みなのです。

 

一方、中高年の転職志望者からすると、

　・　転職したくても応募できる会社が少ない

　・　応募しても書類選考で落とされる

こういったことは誰もが一度は経験していることだと思います。

 

そこで考えてみたいのが中小企業への転職です。

 中高年の強みはなんといっても経験です。

これだけはどんなに優秀でパワーがある若い人材にもないものでしょう。

 　・　長く営業職を務めてきた人

　・　いろいろな職種を経験してきた人

職種や業界、あるいは転職経験のあるなしに関わらず、多くの中高年に共通しているのが社会経験が豊富なことです。

中小企業は会社としての基盤がしっかりと整備されていることは稀です。

そのため中高年の経験は会社に入ってから高く評価されます。

短期間で前職以上の給与を得るようになる人もいるのです。

 

 いろいろな中小企業を見て、

　・　中高年の活躍の場は中小企業にこそある

　・　中小企業には会社に入ってから評価を高める機会がたくさんある

というのが実感です。

残念ながら採用試験のときはその中高年の経験は採用のポイントとしては高くないのが現実です。

 

中小企業は、表だって募集をしていなくても人を求めています。

ただ、前述したように求めている人材がいないため採用できないというジレンマに陥っています。

中高年の経験は、中小企業で活かすことができます。

そして中小企業にこそ転職のチャンスはあるはずです。

中高年の転職志望者が考えなくてはいけないのは、自分自身の何をアピールして、企業の目を自分に向かせ、入社にこぎつけるかです。

これは商品を販売することと全く同じといえます。

　・　食べてもらえばおいしさがわかってもらえるのに

　・　使ってもらえば良さがわかるのに

 

 あなたならば自分をどのように売り込みますか？

中高年転職に必要な力

 

中高年の転職で困るのが、職務経歴書に特筆すべき実績がないときです。

そんなときにどうするか。

多くの中高年者は一度や二度は管理職を経験しているでしょう。

中高年の強みの一つが経験だと思います。

長い社会経験、人生経験の中から身につけたものは大きな財産です。

効果的に自己アピールしたいものです。

 

中高年の応募者の採用面接をしていて、面白いと思った自己アピールがこちらです。

 

私は管理職でした。

私は自分では管理がうまいとは思いませんので、部下に恵まれたのでしょう。

部下は○○○、○○○といった実績を残してくれています。

部下が伸びるというのはうれしいものですね。

管理というのは結局は人付き合いだと思います。

長年の経験で身に付いた人付き合いの仕方が部下との接し方にも自然に出ているのかもしれません。

部下が伸びたことが私にとっては大きな自信になっています。

・・・・・・・

さりげなく自分をアピールする力は大切だと思いました。

履歴書、職務経歴書の自動作成

このところ中途採用者を面接する側に回っています。

応募してくる方はやはり30代40代の方が中心ですが、中には中高年の方も応募してきます。

面接冒頭から、

「年齢が年齢だけに・・・採用は難しいですよね」

と、あきらめモードの言葉が出た50代中高年の応募者には驚きました。

採用してもらおうという意欲が見られない方を採用するわけがありません。

 

今回の社員採用募集では事情があって履歴書、職務経歴書の事前の書類選考を行いませんでしたが、こういう方は、履歴書、職務経歴書の書き方もめちゃくちゃです。

中高年の場合は、若手に比べて不利なのは明らかなのですから、履歴書、職務経歴書はしっかりと仕上げたいものです。

履歴書、職務経歴書は必ず専門家に見てもらうべきです。

転職サイトCCN 履歴書 職務経歴書を無料で簡単に自動作成！

中高年転職のための貴重な時間

｢毎日、雑用に振り回されて転職先探しの時間がとれない｣

このままではいけない！

と思いながらも、なかなか前に進めない！

転職を考える多くの中高年サラリーマンが経験する問題ではないでしょうか。

リストラ嵐の中で必死に生き延びなくてはいけない中高年サラリーマンには、転職の準備をすることさえも難しいものです。

この転職の最初のハードルを越えるのに、まず必要なことは何でしょう。

｢何でもいいから、転職先探しをできることからやる！！｣

始めなければ確かに前に進みませんからね。

でも・・・わかっていて、始めることができないから困るんですね。

中高年サラリーマンが転職を考えたら、まず｢15分の時間を作る｣ことから始めませんか。

たとえば朝15分早く起きる。これって結構、大きな15分だと思います。

ポイントは、前日の夜のうちに、その15分間を何に充てるかを決めておくこと。

やることを決めておかないとあっという間に時間がたちます。

15分間という時間を生かすも殺すも、前日次第です。

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